Üniversite idaresinden, rektör imzasıyla ve “Organizasyonel daralma kararı” başlığı altında gönderilen bildirimlerde, işten çıkarmalar “Gerek ülkemizin, gerekse de kurum içi ekonomik nedenlere bağlı olarak tasarrufa gidilmesi mecburiliği doğmuş olmak”la gerekçelendirildi. Bildirimlerde; “üniversite mütevelli heyeti kararı doğrultusunda fakülte, kısım ve yüksekokul programlarının doluluk oranları, öğrenci kontenjanları, çalışma taahhütleri” üzere konular öne sürülerek iş akitlerinin sonlandırıldığı öğretim üyelerine iletildi.
Önce yeni mukavele, sonra fesih
Bu ortada iş akitleri sona erdirilen öğretim üyelerine üniversite idaresinin daha öncesinde 1 Haziran 2019 tarihinden başlamak üzere 31 Mayıs 2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere bir yıllık yeni iş mukaveleleri gönderdiği ve öğretim üyelerinin de bu kontratları imzalayarak ilgili fakülte/yüksekokul idare ünitelerine teslim ettiği öğrenildi. Lakin bu kontratlar, idare tarafından “Üniversite patron yahut vekili” ibaresi bulunan alanları imzalanmış olarak öğretim üyelerine geri iletilmedi. Bunun yerine üniversite idaresi, 31 Mayıs 2020’ye kadar bir yıllık yeni bir mukaveleye imza attırdığı bu öğretim üyelerinin işlerine 30 Haziran 2019 tarihi prestijiyle son verdi.
T24’e bilgi veren kaynaklar, “üniversite idaresinin iş akitlerini sonlandırma kararında olduğu öğretim üyelerine birkaç hafta öncesinde bir yıllık yeni mukaveleler gönderip imzalatmasının, gerek akademik etik gerekse iş ahlâkı açısından akıllarda önemli telaş ve soru işaretlerinin belirmesine yol açtığını” belirterek şunları söylediler:
“Hukuki açıdan soru işaretleri yaratan bir öbür konu ise üniversite ile öğretim üyeleri ortasında yıllık olarak imzalanan Öğretim Üyesi İş Sözleşmesi’nde belirtilen ‘Taraflar kontrat bitim tarihinden 1 ay evvel yazılı olarak bildirmek kuralı ile müddeti sonunda tek taraflı olarak mukaveleyi sona erdirebilir’ kaydına uyulmaması oldu. Üniversite idaresi, öğretim üyelerine yeni mukavele metinleri gönderip imzalatmasının akabinde onların iş akitlerinin 30 Haziran 2019 tarihi prestijiyle sona erdirildiğini yalnızca 6 gün öncesinde, 24 Haziran 2019 tarihinde bildirdi.”
Kaç kişi uzaklaştırıldı?
“Organizasyonel daralma” kararı doğrultusunda işine son verilen üniversite işçisi sayısı konusunda çeşitli sayılar öne sürüldü. Üniversite çalışanlarından gelen duyumlar ve kimi toplumsal medya platformlarında paylaşılan tezlere nazaran, işten çıkarılan akademik ve idari işçi sayısı 200’ün üzerinde. Başka taraftan işten çıkarılan işçi sayısının gerçekte ne kadar olduğunu öğrenmek üzere görüşüne başvurulan üst seviye bir üniversite yöneticisi ise, “bu sayının abartılı olduğunu, kontrat yenileme periyodunda bir kısım üniversite çalışanının kendi isteğiyle üniversiteden ayrıldığını ve oorganizasyonel daralma’ kararı ile işten çıkarılan işçi sayısının 60 civarında olduğunu” söz etti.
