Yüksek mahkeme, emekçinin yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş mukavelesinin sona ermiş olmasının mecburî olduğuna hükmetti. Kararda, istifa eden personelin de müsaade fiyatını alabileceği belirtildi.
2. İş Mahkemesine başvuran bir emekçi, iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme,
toplanan kanıtlar ve eksper raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. hususunda iş kontratının rastgele bir sebeple sona ermesi halinde personele kullandırılmayan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatların son fiyat üzerinden ödeneceğinin karara bağlandığı hatırlatıldı.
Kararda, ”Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş kontratının feshi kaidedir. Bu noktada mukavelenin sona erme halinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının ehemmiyeti bulunmamaktadır. Yıllık müsaadelerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü patrona aittir. Patron yıllık müsaadelerin kullandırıldığını imzalı müsaade defteri yahut muadil bir doküman ile kanıtlamalıdır.
Bu hususta ispat yükü üzerinde olan patron, personele yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyat, personelin kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Böylelikle iş kontratının feshinde kullanılmayan yıllık fiyatlı müsaade hakkı müsaade alacağına dönüşür” denildi.
Yargıtay kararından sonra emekçi, yıllık müsaade fiyatını tahsil edecek.
