Bakan Ziya Selçuk’un “İlçe, vilayet müdürleri ve şube müdürleri, okul müdürleri için somut, ölçülebilir, kesinlikle suretle liyakat temelli bir süreci harekete geçireceğiz” kelamlarına rağmen İşçi Genel Müdürlüğü yöneticiler için kriterlerin bilinmeyen olmasından şikayet etti.
MEB, 1 milyonu aşkın öğretmeni ile kamuda en çok çalışanı istihdam eden bakanlık yöneticileri için kritersizlik olduğu sonucuna ulaştı. Raporda bakanlığın zayıf istikameti olarak “Yönetici yeterliklerinin belirlenmemiş olması” değerlendirmesi yapıldı. Zayıflık nedenini “Standartların belirlenmemesi” olarak açıklayan bakanlık, tahlil olarak ise “Kamuoyu ile ortak yönetici yeterliklerinin belirlenmesi” tespiti yaptı. MEB’in bir öteki zayıf istikameti olarak da “Görev tariflerinin gereğince net olmaması” tespiti dikkat çekti. Nedeni, “Genel bir kamu işçisinin vazife tariflerinin kesin çizgilerle belirlenememesi ve net olmayan vazife tariflerinden kaynaklı ortaya çıkan sorunlar” olarak gören MEB, “Görevler standartlaştırılıp yazılı olarak tabir edilmeli” tahlilini rapora ekledi.
Tehdide dönüşebilir
Raporun “öneri ve tedbir” kısmında de bakanlık, insan kaynağının gerçek kullanılmadığında ortaya çıkacak riske işaret etti. Raporda, “Kurumun başarısı için yeterliklerinin üst düzeyde, düzgün yetişmiş insan kaynağının mevcudiyeti fırsat niteliği taşımaktadır. Bu fırsat düzgün değerlendirilmediğinde tehdit ögesine dönüşebilir” değerlendirmesi yapıldı. Raporda ayrıyeten öğretmen istihdamına yönelik de MEB’in muhtaçlığına nazaran öğretmen adayı yetiştirilmesi için YÖK ile daha faal çalışma ortamının yaratılmasının kıymeti vurgulandı.
